REVELADORES fueron los resultados del más reciente estudio titulado “Futuro del trabajo: liderazgo, talento e inclusión”, que el Centro Conciliación Familia y Empresa (CONFyE) del IAE Business School de Argentina impulsó en alianza con MAREA Consulting de México y con ManpowerGroup Argentina.
Para ello se consultó la opinión de 870 ejecutivos de organizaciones de 20 países de América Latina, entre octubre de 2020 y enero de 2021. Se encontró que el 88 por ciento considera que la inserción de nuevas tecnologías permitirá flexibilizar el trabajo al adoptar jornadas laborales semipresenciales.
Aunque el estudio visibiliza las facilidades que otorgan las tecnologías, llamó mi atención que al preguntarles sobre el liderazgo inclusivo, la mayoría estuvo de acuerdo en que, a pesar de que la inclusión de la mujer en puestos de liderazgo es una ventaja competitiva, pocas empresas han logrado que alcancen esas posiciones.
“A pesar de que la inclusión de la mujer en puestos de liderazgo es una ventaja competitiva, pocas empresas han logrado que alcancen esas posiciones.”
Lo anterior se debe a que el 72 por ciento aseguró que aún falta promover una cultura inclusiva que deje de lado los comportamientos sexistas; el 60 por ciento percibió que se conoce poco los beneficios de una cultura inclusiva para el negocio; el 63 por ciento concluyó que existen sesgos relacionados con el desempeño que puede tener la mujer en el trabajo.
Ante ese escenario, hago un llamado a redoblar los esfuerzos en las compañías de América Latina para construir culturas inclusivas con líderes comprometidos y con voluntad de reaprender y redefinir nuevas formas de trabajo.
Es crucial que a nivel interno se faciliten y promocionen canales de ascenso y desarrollo para las mujeres, valorando sus competencias, experiencia y conocimiento del negocio.
“Querido líder, trae consigo tu humanidad y vulnerabilidad al ámbito laboral, para crear culturas más humanas e inclusivas.” — CEO del sector financiero
La promoción y permanencia del talento femenino en áreas decisorias será una muestra de esa cultura inclusiva y del compromiso de cada líder, al valorar lo que las mujeres aportan al negocio.
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