La cultura del silencio con relación a situaciones de exclusión o sexismo es uno de los desafíos que los colaboradores viven en las empresas, un lugar donde las personas sienten el reto para expresar su sentir y externar lo que están viviendo. En este ambiente existe la creencia de que hacer algún comentario al respecto sería motivo de observaciones por parte de sus líderes o colegas.
¿Cuál es el rol que tiene el hombre en la inclusión? ¿Es un aliado para promover la igualdad de género? Son algunas preguntas que se vienen a la mente cuando se habla sobre su rol y la importancia de impulsar una cultura inclusiva en las empresas.
Nueve de cada 10 ejecutivos consideran que el hombre tendría que ser un “aliado” o “agente de cambio” para la construcción de una cultura inclusiva, pero en realidad existen diversos desafíos que lo orientan hacia otra dirección, a un punto donde su participación es pasiva.
“El apoyo en silencio no es apoyo. La cultura del silencio ante situaciones de exclusión es uno de los obstáculos más subestimados en las organizaciones.”
Un estudio global liderado por Catalyst reveló que cinco de cada diez hombres están poco comprometidos para interrumpir comportamientos sexistas o excluyentes. Sólo 40% se siente confiado para “decir algo” — eso significa que serían pocos los hombres que realmente actuarían ante esta situación.
La realidad en una cultura del silencio: 30% de los hombres cuestionará a un colega, 35% dirá algo ante un comentario sexista y siete de cada 10 hombres recurrirán al sarcasmo para mostrar de forma velada la conducta excluyente.
Sin embargo, 86% de los hombres están comprometidos para hacer algo y transformar la cultura del silencio en un ambiente donde se viva la inclusión.
Acciones que se pueden llevar a cabo
Los líderes tienen un rol clave para construir una cultura inclusiva, siendo aliados, role models y creando ambientes laborales que valoran y abrazan las diferencias. Esta nueva cultura abrirá las puertas a nuevas oportunidades y construirá puentes para dar visibilidad al talento.
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