Modelo de Inclusión y Negocios

Las intervenciones de MAREA generan impacto simultáneo en negocio, cultura y talento. No trabajamos con acciones aisladas — trabajamos con sistemas. Seis palancas de transformación activadas de forma coordinada producen cambios culturales medibles y sostenibles.

El modelo sistémico

Las seis palancas del modelo

Cada componente responde a un desafío real que enfrentan las organizaciones en su camino hacia la inclusión sistémica.

01

Negocio

¿Tu dirección no ve la inclusión como prioridad estratégica?

Activamos el compromiso del CEO y la Alta Dirección para integrar la inclusión a la estrategia corporativa como ventaja competitiva medible.

  • Compromiso CEO y Alta Dirección
  • Alineación con la estrategia de negocio
02

Cultura

¿Tienes políticas DEI pero la gente no las vive en el día a día?

Trabajamos visibilidad interna y externa para que la cultura inclusiva sea auténtica y vivida — no solo declarada en políticas.

  • Inclusión es de todos
  • Comunicación y visibilidad interna y externa
03

Líderes

¿Tus líderes no saben cómo actuar de forma inclusiva?

Formamos líderes como embajadores activos de la inclusión, con herramientas prácticas para modelar comportamientos inclusivos en sus equipos.

  • Embajadores y agentes de la inclusión
  • Formación en liderazgo inclusivo
04

Talento

¿Atraes diversidad pero no logras retenerla?

Diseñamos modelos de gestión y aprendizaje que integran el enfoque inclusivo en todo el ciclo de vida del colaborador.

  • Gestión de talento con enfoque inclusivo
  • Modelos de aprendizaje inclusivos
05

Acciones afirmativas

¿No sabes qué acciones concretas tomar más allá de la capacitación?

Implementamos programas, políticas y mejores prácticas DEI para grupos específicos: mujeres líderes, generaciones, comunidad LGBTQ+, geografías y más.

  • Programas y políticas
  • Mejores prácticas DEI
  • Redes: Mujeres, Generaciones, LGBTQ+
06

Indicadores

¿No sabes si lo que estás haciendo en DEI realmente está funcionando?

Definimos objetivos estratégicos DEI, diseñamos indicadores y establecemos ciclos de evaluación y retroalimentación para que el avance sea visible y trazable.

  • Objetivos estratégicos DEI
  • Evaluación, seguimiento y retroalimentación

¿Por qué un modelo sistémico y no acciones aisladas?

La mayoría de las organizaciones inician su camino DEI con una capacitación o certificación. Pero los problemas de retención, clima y cultura no se resuelven con una sola intervención. Se resuelven cuando todas las palancas del sistema trabajan juntas — alineadas al negocio, sostenidas por líderes y medidas con indicadores reales.

Eso es lo que MAREA diseña contigo: no un programa, sino una transformación cultural con raíces profundas y resultados medibles.

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